必須項目：加入保険の記載例について。
求人広告掲載や自社HP等での募集時には、職業安定法に基づき求職者に対して明示すべき労働条件が定められており、【加入保険】もその対象項目に含まれます。
広告配信先により記載内容は審査・品質評価の対象となり、記載不備は表示機会等に影響する可能性がございます。
下記の記載例をご確認のうえ、原稿作成時に必ず反映をお願いいたします。
目次
加入保険とは
求人情報での「加入保険」とは、以下4つの保険の加入状況を指します。
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金保険
・健康保険
※実際の加入可否は、雇用形態・所定労働時間等の法定要件により異なります。正確にご記載ください。
正しい記載例
4つすべて加入（例：正社員・フルタイム等）
「社会保険完備（雇用保険/労災保険/厚生年金保険/健康保険）」と記載ください。
※「社会保険完備」は検索上よく使われる表現のため、4つ明記のうえ併記を推奨します。
アルバイト募集で加入が分岐する場合
「労災保険（加入）、雇用保険/厚生年金保険/健康保険（条件を満たす場合）」など、該当する内容を記載ください。
雇用契約ではない業務委託募集の場合
「適用なし（業務委託のため）」と記載ください。
NG記載例
「お問合せください」「要確認」
求職者へ確認を促す記載は不可です。確定情報をご記載ください。
「社会保険あり」
範囲が不明確となるため不可です。上記の正しい記載例のとおり、該当する保険を具体的にご記載ください。
https://www.up-stage.info「高収入」「稼げる」「勝ち組」をコンセプトとした、老舗の男性向け高収入求人サイト...
